“我是一个勤奋的、负责任的企业工作者，诚恳地与很多人一起相互融合沟通，创造企业价值，希望能够回馈社会。如果当初我有很好的工作，而且给别人打工能有一份不错的薪水，我也不会出来创业，创业很辛苦。”这是郭广昌自己说的。是啊，回忆着自己当初创业经历，这一点是可以体会出来的。
当初就是他的勤奋和执着才了有更好的学习机会，想着他改读高中。父母不允，他就悄悄卷了一床竹席，背了十几斤米上了东阳中学。高中3年，靠着每星期回家背几斤米和一罐霉干菜，他熬了过来。
也他正是过早地担受人生的风雨和苦难，才使得他能够在以后的人生路上处变不惊，临危不惧。
他还说过这样一段话“你要学会在一定的时间里纠正你的错误，这种能力比学会发展更加重要。如果我们做10件事情，有6件在一开始失败的时候就能够自己否定，那么另外4件成功了，在数目上看起来比6件要少，但是这4件成功了，就会很大。
他这样做无非是正确的，如果我们想成为一个成功之人的话，那么最重要的几点也是和他所做的是需要相同的，如果没有他的勤奋和执着就不会有更高的文化水平，没有过高的文化水平和过硬的心理理念也不会有当初大胆的设想和作为。如果不是他勇敢大胆的出来做一番事业，又怎么能够成为以后的富豪呢。当然，仅仅靠这些还是不够的，如果仅靠他自己也不是那么容易就成功的，他曾经自己也说过，他的成功很大一部分都是归功于他们那个团队上的，他们创业的5个人就像一个拳头的5个指头，少了哪一个都不行。所以，他认为做企业就是做心态，这句话听起来很玄，但事实上就是这么回事，做决策就是做心态，有什么样的心态就会有什么样的决策，能不能用宽容的心态去与人沟通、合作和接纳别人，这是很重要的，最好的竞争就是最好的合作。他说他自己也一直在复星强调开放的文化，融合的文化，沟通的文化，这也是为什么复星多元化能够发展的重要的诀窍。他们非常强调沟通性，把各种力量结合在一起，互相体谅互相借力，它比强调竞争更重要。郭广昌曾和一个朋友聊天，当他们谈到达尔文的进化论，一个物种特别优秀，然后把别的物种都消灭掉了，这就是物种进化。当时他就想很多人会不同意这样的观点，因为企业是相互融合的结果，而不是“你吃掉我，我吃掉你”的那种简单的进化论，而是一种融合，价值的一种重新发现重新再造，企业的发展就是在竞争中融合，然后创造新的东西。
他就是这样一直做到现在，正是他做到了，那么他也就成功了。在作为新世纪的青年人，我们是不是可以仿照一下郭广昌前辈的战略方针呢？是不是从现在再从新审视一下自己现在的任务和对未来的一些想法和做法。每个人都有自己对不同事情的看法和做法，但明明有好的机会去学习别人正确的方法，为什么还放不下自己不对的思想呢，是怕别人的嘲笑还是自己根本就没有对代正确事物的理解呢？
那么现在我们可以借用一下前辈已经走过的路而留下的经验，我们不必踏着他的脚印一步步的跟着走，我们只是吸取他的经验。我们还要自己从新走出自己的一条新路子，这样成功了，才是我们自己的。
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